本报北京3月11日讯（记者薛冬）中国科学院将分三步实行全院全员合同聘用制。第一步，对1996年进院人员全部采用合同聘用；第二步，准备对年轻人员实行合同聘用制；第三步，到1999年全院要实行全员合同聘用制度。中科院院长路甬祥说，中科院要加快人事制度改革的步伐，建立健全激励机制。
全员合同聘用制的内涵包括：实行按需设岗，公开招聘，竞争上岗，合同任用，严格管理。其中岗位的设定必须与学科结构和承担任务需求相结合。对那些为中国科技事业做出重要贡献的学科带头人和科技骨干，可由院聘为终身职位。对于不能达到岗位要求，或因岗位有限不能聘任的富余人员，要坚决按十五大精神，实行转岗分流，优化结构，以提高水平，提高效率。
路甬祥说，依据十五大对分配制度的改革精神，中科院分配制度要有新突破：要加大对人的投入，建立分配与绩效挂钩、与争取资源挂钩的新机制。扩大研究所在分配方面的自主权，院不定比例，不设限额。鼓励研究所在实践中，在法律和政策许可的范围内，勇于创新，尝试包括知识产权收益分配和福利性分配货币化等在内的新的分配形式。
中科院将加快队伍开放和流动的程度。当前要加快优秀年轻人才吸引和培养的力度，扩大高层次人才的数量并不断提高质量。不断完善“百人计划”、“西部之光”的运作机制，并建立高级访问学者制度。要加大人员分流的力度。院、所都要建立人员流动的观念，要在保证队伍合理结构的前提下，将各类人才适时输送到社会，鼓励和支持他们为社会做出贡献，同时也要加强在职人员的岗位培训。
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